Расторжение трудового договора по инициативе: полный порядок по ст. 80 и ст. 81 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе одной из сторон — это увольнение либо по желанию самого работника (ст. 80 ТК РФ), либо по решению работодателя (ст. 81 ТК РФ). У каждой инициативы свои основания, сроки и гарантии. Полный текст Трудового кодекса РФ размещён на официальном интернет-портале правовой информации pravo.gov.ru, а глава 13 «Прекращение трудового договора» доступна в справочной системе КонсультантПлюс.

В статье разберём обе процедуры: как уволиться по собственному желанию, какие сроки предупреждения действуют, можно ли отозвать заявление, по каким основаниям увольняет работодатель и что положено работнику при сокращении.

Важно. Материал носит справочный характер и не заменяет консультацию живого юриста или специалиста по трудовым вопросам. Если у вас возник спор с работодателем, обратитесь в государственную инспекцию труда или на горячую линию Роструда: 8-800-707-88-41 (звонок бесплатный).

Расторжение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)

Как уволиться по собственному желанию

Работник вправе расторгнуть любой трудовой договор в любое время, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Срок предупреждения начинает течь со следующего дня после получения заявления работодателем. Устное заявление основанием для приказа не является — только письменное.

Заявление составляется в произвольной форме с указанием даты и просьбы уволить по собственному желанию. Подавать его можно лично в отдел кадров под роспись или направить почтой (с описью вложения и уведомлением о вручении). В этом случае срок отсчитывается с даты получения письма работодателем, а не отправки.

Добровольность и риски оспаривания

Увольнение по собственному желанию допустимо только при добровольном волеизъявлении работника. Если работодатель вынудил написать заявление угрозами или давлением, работник вправе оспорить такое увольнение в суде. Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, бремя доказывания принуждения лежит на самом работнике. Если давление доказано, суд восстанавливает его на работе, а работодатель выплачивает средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Сроки предупреждения об увольнении

Когда продолжать работу объективно невозможно — например, при зачислении в образовательную организацию или при выходе на пенсию — работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника, а не через две недели. Тот же порядок действует, если работодатель сам нарушил трудовое законодательство: в этом случае дата увольнения определяется заявлением.

Если до истечения срока предупреждения стороны договорились расстаться раньше, приказ издаётся в согласованную дату. Никакого специального документа сверх заявления закон не требует — достаточно проставленной работодателем резолюции. Как правильно отсчитать дни и когда срок сокращается или увеличивается, разобрано в отдельном материале про сроки предупреждения об увольнении.

Отзыв заявления об увольнении

До истечения срока предупреждения работник вправе в любое время отозвать заявление. Увольнение в этом случае не производится — если только на его место в письменной форме не приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (например, переводом от другого работодателя по ст. 64 ТК РФ).

Отозвать заявление можно любым способом: лично, через представителя или по почте. Верховный суд РФ подтверждает, что отзыв, направленный в последний день работы и полученный уже после его окончания, всё равно считается действительным. Если по истечении срока предупреждения договор не расторгнут и работник фактически продолжает работу, не настаивая на увольнении, трудовые отношения считаются продолжившимися.

Практический совет: отправляя отзыв почтой, сохраняйте квитанцию и уведомление — они станут доказательством в суде, если работодатель попытается оформить увольнение задним числом. Все нюансы и сроки процедуры собраны в отдельной статье про отзыв заявления об увольнении.

Расторжение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

Работодатель вправе уволить работника только по основаниям, прямо предусмотренным статьёй 81 ТК РФ. Произвольные увольнения — «не вписывается в коллектив», «не нравится» — незаконны и обжалуются в суде. Ниже — ключевые основания.

Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП — единственное основание, при котором увольняют абсолютно всех, включая беременных и женщин с малолетними детьми. Защита не действует, потому что работодатель прекращает существовать.

Сокращение численности или штата — работодатель сначала обязан предложить все имеющиеся вакансии. Уволить можно, только убедившись, что перевести некуда. Плюс — учитывается преимущественное право на оставление (ст. 179 ТК РФ): предпочтение отдаётся более квалифицированным работникам.

Несоответствие занимаемой должности — устанавливается только по результатам аттестации с соблюдением утверждённого работодателем порядка. Личное мнение руководителя без аттестационного заключения силы не имеет.

Неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5 ст. 81) — применяется, только если у работника уже есть действующее дисциплинарное взыскание. Без него повторный проступок квалифицируется иначе.

Общие ограничения при увольнении по статье

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 81, ч. 6 Трудового кодекса РФ

Увольнение при сокращении и по несоответствию квалификации допускается лишь если работника объективно невозможно перевести на другую имеющуюся в организации вакансию. Увольнение за проступок вне работы (утрата доверия, аморальный проступок педагога) — не позднее 1 года со дня обнаружения.

Увольнение по сокращению штата и ликвидации

Процедура шаг за шагом

1. Работодатель издаёт приказ о сокращении (штатное расписание меняется с установленной даты).
2. Не позднее чем за 2 месяца до увольнения каждого работника предупреждают персонально под роспись.
3. Работодатель предлагает все имеющиеся вакансии (в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые), которые работник может занимать с учётом квалификации и состояния здоровья.
4. Если вакансий нет или работник отказался, издаётся приказ об увольнении.
5. В день увольнения выплачиваются: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
6. За бывшим работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства — как правило, не более 2 месяцев (в исключительных случаях — 3).

При ликвидации организации процедура аналогична, но предложение вакансий не требуется — их просто нет. Выходное пособие выплачивается в том же объёме. Полный порядок, выплаты и защищённые категории подробно расписаны в статье про увольнение по сокращению штата.

Дисциплинарные увольнения: прогул и грубые нарушения

Однократные грубые нарушения (п. 6 ст. 81 ТК РФ)

Законодатель допускает увольнение за один-единственный проступок, если он достаточно серьёзен. Перечень закрытый:

• прогул — отсутствие на рабочем месте весь день (смену) или более 4 часов подряд без уважительной причины;
• появление в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной, персональных данных), ставшей известной в связи с работой;
• хищение по месту работы, установленное вступившим в силу приговором суда или постановлением о привлечении к административной ответственности;
• нарушение требований охраны труда, если оно повлекло или заведомо создало угрозу тяжких последствий.

Без соблюдения процедуры (составление акта, получение письменных объяснений работника или фиксация отказа от дачи объяснений, приказ с подписью работника или актом об отказе) приказ об увольнении суд признает незаконным даже при доказанном проступке. Как именно оформляется каждый шаг, показано в отдельном разборе про увольнение за прогул.

Гарантии работникам и запреты на увольнение

Трудовой кодекс защищает ряд категорий работников от увольнения по инициативе работодателя независимо от основания:

• беременные женщины — уволить нельзя ни по одному основанию, кроме ликвидации;
• женщины с детьми до 3 лет, одинокие матери с детьми до 16 лет (ребёнком-инвалидом до 18 лет) и другие лица, воспитывающие детей без матери, — только при ликвидации или за грубые нарушения (прогул, хищение и т. п.);
• работники в период временной нетрудоспособности или отпуска — кроме ликвидации или прекращения деятельности ИП.

Незаконно уволенного работника суд восстанавливает на прежней должности. Работодатель обязан выплатить средний заработок за всё время вынужденного прогула и, как правило, компенсацию морального вреда. Срок для обращения в суд — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Актуальные разъяснения о защите трудовых прав публикует Государственная инспекция труда на портале «Онлайнинспекция.рф». Пропуск срока при уважительных причинах суд может восстановить.

Документы и окончательный расчёт при увольнении

В день прекращения трудового договора работодатель обязан:

• выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р согласно ст. 66.1 ТК РФ — если работник перешёл на электронный учёт);
• ознакомить работника с приказом об увольнении под роспись;
• произвести полный расчёт: выплатить заработную плату за отработанные дни, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска и выходное пособие (если основание его предусматривает).

Задержка выдачи трудовой книжки или расчёта — самостоятельное нарушение. За каждый день задержки расчёта работодатель обязан выплачивать проценты по ст. 236 ТК РФ в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от задержанных сумм. Если трудовую книжку не отдали вовремя, работник вправе потребовать возмещения не полученного за этот период заработка.

Пожаловаться на нарушения можно через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф» или лично в территориальную государственную инспекцию труда. Полномочия и контакты ведомства опубликованы на официальном сайте Роструда.

Информация в статье основана на действующей редакции Трудового кодекса РФ и носит ознакомительный характер. Она не заменяет консультацию квалифицированного юриста. При возникновении трудового спора обратитесь в государственную инспекцию труда вашего региона или позвоните на бесплатную горячую линию Роструда: 8-800-707-88-41.

FAQ