Отзыв заявления об увольнении
Написать заявление об уходе — не то же самое, что уйти. До истечения срока предупреждения работник вправе передумать и отозвать своё заявление (ст. 80 ТК РФ, ч. 4). Это право гарантировано законом и не требует согласия работодателя — за одним исключением.
Данная статья — часть цикла об увольнении по инициативе работника и работодателя.
Когда можно отозвать заявление
Работник вправе отозвать заявление об увольнении в любой момент до истечения срока предупреждения. Общий срок — две недели, он начинает течь со следующего дня после того, как работодатель получил заявление (ГАРАНТ, ст. 80 ТК РФ).
| Ситуация | Срок предупреждения |
|---|---|
| Обычный трудовой договор | 2 недели |
| Договор до 2 месяцев / сезонные работы | 3 календарных дня |
| Руководитель организации | 1 месяц |
Отозвать заявление можно любым способом — лично, через представителя или по почте (в том числе электронным письмом, если это принято в организации). Главное, чтобы отзыв был получен работодателем до дня увольнения включительно.
Единственное исключение: приглашённый работник
Увольнение всё равно состоится, если выполнены одновременно три условия:
- На место увольняющегося работника в письменной форме приглашён другой работник;
- Приглашение сделано в порядке перевода от другого работодателя;
- Этому работнику нельзя отказать в заключении трудового договора по закону (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, legalacts.ru).
Если хотя бы одно условие не выполнено — отзыв заявления законен и работодатель обязан его принять.
Если срок истёк, а работника не уволили
Отдельный случай — работник не настаивает на увольнении после истечения срока предупреждения, а работодатель не оформил приказ. В этой ситуации трудовой договор считается продолжающимся: стороны как будто молчаливо договорились продолжить работу. Уволить работника на основании «старого» заявления уже нельзя — нужно новое заявление.
Сведения о прекращении трудового договора (если увольнение всё-таки состоится) вносятся в электронную запись о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ и выдаются работнику в день увольнения.
Как правильно оформить отзыв
- Составьте отзыв в письменной форме с указанием даты подачи заявления об увольнении.
- Зарегистрируйте отзыв у секретаря или в канцелярии (получите входящий номер).
- Если подаёте почтой — отправьте заказным письмом с уведомлением, чтобы подтвердить дату получения.
- Электронное сообщение допустимо, если в организации установлен электронный документооборот.
Работодатель не вправе отказать в принятии отзыва при отсутствии законного исключения. Отказ — нарушение трудового законодательства, которое оспаривается в суде или через государственную инспекцию труда.
FAQ
Нужно ли согласие работодателя на отзыв заявления?
Нет. Отзыв заявления — это право работника, которое не требует разрешения работодателя. Единственное исключение — письменно приглашённый на это место другой работник, которому нельзя отказать в приёме.
Можно ли отозвать заявление в последний день работы?
Да, закон допускает отзыв вплоть до последнего дня, в том числе по почте. Важно, чтобы работодатель фактически получил отзыв до оформления приказа об увольнении.
Что делать, если работодатель уволил вопреки отзыву?
Обратитесь в государственную инспекцию труда или в суд с иском о восстановлении на работе. При незаконном увольнении работнику выплачивается средний заработок за всё время вынужденного прогула.
Смотрите также: