Сроки предупреждения об увольнении: две недели, три дня или месяц
Срок уведомления об увольнении зависит от вида договора и должности работника. Закон устанавливает три базовых варианта: 14 календарных дней, три дня и один месяц — подробнее об общем порядке увольнения по инициативе сторон. Ниже — конкретные правила и расчёт для каждого случая.
Общий срок: две недели
По ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя об уходе письменно, не позднее чем за 14 календарных дней. Устное заявление юридической силы не имеет — оно не служит основанием для приказа. Правило действует для бессрочных договоров, совместителей и работников на испытании свыше двух недель.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Статья 80 Трудового кодекса РФ
Сокращённые и увеличенные сроки
Для отдельных категорий работников закон меняет стандартный срок в две недели.
| Категория | Срок предупреждения | Основание |
|---|---|---|
| Обычный работник | 14 календарных дней | ст. 80 ТК РФ |
| Срочный договор (до 2 мес.) / сезонные работы | 3 календарных дня | ст. 80 ТК РФ |
| Работник на испытании (до 2 нед.) | 3 календарных дня | ч. 4 ст. 71 ТК РФ |
| Руководитель организации | 1 месяц | ст. 280 ТК РФ |
Как течёт срок предупреждения
Срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления — это прямо следует из ст. 80 ТК РФ (комментарий ГАРАНТ). Дата подачи в расчёт не входит.
Как считать срок:
- Подайте заявление лично под подпись или заказным письмом с уведомлением и зафиксируйте дату получения.
- Отсчитайте срок со следующего календарного дня; последний день — когда выдают документы и расчёт.
- Если последний день выпал на выходной или праздник, он переносится на ближайший рабочий.
Срок считается в календарных днях — выходные и праздники в него входят.
Увольнение до истечения срока
Закон допускает два законных способа уйти раньше двух недель:
- По соглашению сторон. Работник и работодатель вправе договориться о расторжении договора до истечения срока — в любой момент, в письменном виде.
- При невозможности продолжать работу. Если работник выходит на пенсию, зачисляется в образовательную организацию или возникло нарушение работодателем трудового законодательства, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника.
Отзыв заявления — отдельный механизм, описанный в статье об отзыве заявления об увольнении.
Если срок истёк, приказ не издан, а работник продолжает работу без возражений — трудовой договор считается продолжающимся.
Что выдают в последний день
В день прекращения договора работнику выдают трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по ст. 66.1 ТК РФ (форма СТД-Р), по запросу — копию приказа, и производят окончательный расчёт: зарплата за отработанные дни плюс компенсация за неиспользованный отпуск.
| Документ / выплата | Срок выдачи |
|---|---|
| Трудовая книжка / СТД-Р | В последний рабочий день |
| Окончательный расчёт | В последний рабочий день |
| Справка о заработке | По заявлению, не позднее 3 дней |
При увольнении по сокращению штата порядок и выплаты отличаются — см. статью об увольнении по сокращению штата.