Увольнение по сокращению штата: права работника и порядок процедуры

Увольнение по сокращению численности или штата — одно из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Оно прямо предусмотрено пунктом 2 статьи 81 ТК РФ и сопровождается строгой процедурой, отступление от которой делает увольнение незаконным.

Если вам нужен общий обзор всех оснований прекращения трудового договора, смотрите материал об увольнении по инициативе сторон.

Предупреждение за два месяца

По ст. 180 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении персонально под роспись не менее чем за два месяца до дня увольнения. Срок отсчитывается от даты подписи — устное уведомление не засчитывается.

Работник вправе уволиться досрочно — до истечения двух месяцев — по соглашению с работодателем. В этом случае выплачивается дополнительная компенсация пропорционально оставшемуся сроку.

Обязанность предложить другие вакансии

До увольнения работодатель обязан письменно предложить работнику все имеющиеся в организации вакантные должности, соответствующие его квалификации или нижестоящие. Это требование прямо закреплено в ст. 81 ТК РФ. Уволить по сокращению можно только если работник письменно отказался от предложенных должностей или подходящих вакансий не было вовсе.

Преимущественное право на оставление

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право остаться имеют:

работники с двумя и более иждивенцами;
единственные кормильцы в семье;
работники, получившие трудовое увечье на данном производстве;
инвалиды боевых действий;
повышающие квалификацию по направлению работодателя.

Нарушение этого порядка — самостоятельное основание для восстановления через суд.

Выходное пособие

При увольнении по сокращению штата работодатель обязан выплатить выходное пособие. Согласно ст. 178 ТК РФ:

в день увольнения — пособие в размере среднего месячного заработка;
за второй месяц после увольнения — если работник не трудоустроился (по предъявлению трудовой книжки);
за третий месяц — по решению службы занятости, если работник встал на учёт в течение 14 дней после увольнения.

Помимо пособия в последний рабочий день выплачивается заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

Защищённые категории: кого нельзя сократить

Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять по сокращению:

беременных женщин;
женщин с детьми до трёх лет;
одиноких матерей, воспитывающих ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида — до 18 лет);
других лиц, воспитывающих детей в указанных категориях без матери.

Единственное исключение — полная ликвидация организации. Сокращение должности при продолжении деятельности компании не даёт права уволить перечисленных работников.

Связанные материалы

Увольнение за прогул — процедура и риски оспаривания

FAQ

Можно ли оспорить сокращение, если работодатель не предложил вакансии?Да. Суд восстановит работника, если работодатель не выполнил обязанность предложить имеющиеся вакансии. Срок обращения в суд — один месяц со дня получения копии приказа об увольнении.

Что делать, если уведомили менее чем за два месяца?Потребуйте документ с датой уведомления. Если срок нарушен, суд признаёт увольнение незаконным и взыщет средний заработок за период вынужденного прогула.

Положено ли выходное пособие, если работник сам согласился уволиться досрочно?Да — пособие по ст. 178 ТК РФ выплачивается полностью плюс дополнительная компенсация за дни до истечения двух месяцев.