Специальные и сокращённые сроки исковой давности: что установлено по видам дел
Для большинства споров действует общий срок — 3 года. Для отдельных категорий ст. 197 ГК РФ устанавливает специальные сроки — сокращённые или более длительные. Пропуск специального срока лишает права на судебную защиту так же, как и пропуск общего.
Разные категории дел и последствия пропуска срока — на странице срок исковой давности дела.
Таблица специальных сроков по видам дел
| Категория требования | Срок | Норма |
|---|---|---|
| Оспаривание оспоримой сделки | 1 год | ст. 181 ГК РФ |
| Ненадлежащее качество работ (подряд) | 1 год | ст. 725 ГК РФ |
| Имущественное страхование | 2 года | ст. 966 ГК РФ |
| Оспаривание решения собрания | 6 мес. (не более 2 лет) | ст. 181.4 ГК РФ |
| Перевозка грузов | 1 год | ст. 797 ГК РФ |
| Трудовые споры (общий) | 3 месяца | ст. 392 ТК РФ |
| Споры об увольнении | 1 месяц | ст. 392 ТК РФ |
| Невыплата заработной платы | 1 год | ст. 392 ТК РФ |
Для отдельных видов требований могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращённые или более длительные по сравнению с общим сроком.
Статья 197 ГК РФ
Что важно знать о специальных сроках
К специальным срокам применяются все общие правила — о начале течения срока исковой давности, приостановлении и перерыве течения срока и восстановлении (ст. 195, п. 2 ст. 196, ст. 198–207 ГК РФ), если законом не установлено иное. Предельный срок защиты — 10 лет с момента нарушения.
Ключевые признаки специального срока:
- установлен конкретной нормой ГК, ТК или федерального закона;
- нельзя изменить договором сторон;
- применяется судом только по заявлению стороны.
Специальные сроки в трудовых спорах
Сроки по ст. 392 ТК РФ — самые короткие из всех категорий:
- По общему трудовому спору — 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении.
- По спору об увольнении — 1 месяц с даты выдачи трудовой книжки или приказа.
- По невыплате зарплаты — 1 год со дня установленного срока выплаты.
- Работодатель по ущербу от работника — 1 год со дня обнаружения ущерба.
- Пропуск по уважительной причине суд вправе восстановить по ходатайству.
Нередко работник пропускает трудовой срок, не зная о существовании специального правила.
Требования, на которые давность не распространяется
Согласно ст. 208 ГК РФ, исковая давность не применяется к:
- вреду, причинённому жизни или здоровью гражданина;
- требованиям вкладчиков к банку о выдаче вкладов;
- требованиям о защите нематериальных благ;
- негаторным требованиям об устранении нарушений.
Дополнительные требования (проценты, неустойка, залог) утрачивают давность одновременно с основным — ст. 207 ГК РФ.